Отзывы о ООО Перформия
125 отзывовНаписать отзыв о ООО Перформия (можно без регистрации, анонимно)
Напишите отзыв о «ООО Перформия». Оставьте отзыв как клиент, сотрудник или партнер, расскажите о вашем опыте, положительных и отрицательных сторонах работы организации.
Показать:
Отзывы клиентов и сотрудников
Читатйе и комментируйте отзывы клинетов о компании и отзывы сотрудников о работодателе «ООО Перформия».
Положительные стороны
---
Отрицательные стороны
Прям так разрекламировали саентологию, что захотелось с научно-теологической и пр. точек зрения ознакомиться с начинкой, не поверхностной... Скиньте хоть ссылку, народ, плиз! А, например, остальные уже будут до тестирования в фирме судить, готовы или не готовы они на это всё подписываться.
Положительные стороны
Нету
Отрицательные стороны
Ужасная компания, ужасный руководитель Питерского офиса. Невозможно работать. Сотрудников гнобят, не выплачивают зарплату, обвиняют в том, что они, якобы, сами себе не заработали. Предлагают подписать договор, в котором юристы нашли 9 ОШИБОК! Договор липовый. Говорят что оформляют по белому! Но все ...
Положительные стороны
чай, кофе, приветливый секретарь
Отрицательные стороны
тошнит только от одного вида отдела по подпору персонала....малограмотные, непривлекательные и неухоженные сотрудники, страшные как из преисподни, отожравшиеся на казённых харчах. как и в любой секте носятся по офису. хамят новым специалистам, пытаются выудить информацию о новых принципах работы на ...
Положительные стороны
Хорошая компания, платят нормально, есть возможности для роста.
Отрицательные стороны
Думаю, что я нашел хорошее место для себя на ближайшие несколько лет, а там видно будет, может и надолго здесь задержку
Положительные стороны
Чистый уютный офис. Секретари всегда доброжелательны с клиентами и радушны (но то скорее "плюс" самим сотрудникам, а не компании).
Отрицательные стороны
Сколько людей, столько и мнений... Тем не менее, соглашусь с теми людьми, кто оставил "отрицательные" отзывы, а именно: Руководители компании видят в сотруднике только "рабочий материал". Конечно, если каждый руководитель станет "входить" в положение дел каждого сотрудника, то о делах можно забыть, ...

{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}