«ТрансТелеКом» – отзывы

перспективы карьерного роста минимальны, "забывают" оплатить ночные часы и праздничные дни, большая нагрузка, имхо несправедливая система штрафов.

На данный момент: недальновидная кадровая политика, размытые функциональные обязанности, разобраться кто за что отвечает непросто, перспектив нет, невысокая ЗП, не забываем про филиализацию и укрупнение

Полный бардак в организации работы компании в целом поэтому на эксплуатацию давят все но получается как в басне про птицу, земноводное и рыбу. Работать приходиться в состоянии постоянного аврала. При этом обратной ответственности нет, если напортачил менеджер, инженер или склад или всякие иногородни...

Еще можно почитать тут orabote.biz

Большая текучка кадров. В МР УРАЛ ситуация полного осуствия руководителей, начальник отдела и выше, которые способны ставить задачи более менее технически грамотно. Количество технический специалистов среди них равно нулю. Все сводится к простой пересылке задач, или задач "на контроле у генерального...

Сегодня - полный развал функционала, растерянность и непонимание руководителей всех уровней до Москвы - что делать дальше,"семейный подряд" в руководстве.

Офис компании, это 1 комнатная квартира в не респектабельной части центра города. При приглашении на собеседование попросили принести распечатанное резюме. Вопрос: зачем? Компания, продающая ШПД, без ШПД? А может и без принтера? Собеседование проводили не грамотно, в большей степени в виде презентац...

Сеть в полном усосе по сравнению с другими провадерами! Ящики все разломаны и открыты поэтому коммутаторы тупо пи..дят конкуренты, вопрос поднимался неоднократно о замене всего что имеем в домах! Стояки ушатаны!После того как стали ТТК, материалы выдают наидешевейшие, я даже таких в интернете не наш...

При устройстве предлагают поработать по договору подряда хоть пару недель, под любым предлогом. Последние пару лет появилась практика под конец года отправлять сотрудников в отпуск за свой счет. Из ДМС убрали стоматологию. Оплата труда тоже поменялась: зарплата состоит из оклада (60%) и премии (40%)...

Требования, как говорят многие, не соответствуют оплате. Вы можете весь день проходить и получить очень мало. В общем, в такой работе смысла нет, разве, что только у людей интернет будет, но именно для Вас смысла 0.

Лозунг компании- Кто-нибудь,лишь бы не я. Все, кто там работают по сей день- им лишь бы отсидеться. Роста нет,если вы не знакомый,не родственник,и ни с кем из компании не подлерживаете интимные отношения. Соответствие многих руководителей своим должностям сомнительное. Начальников много, особенно ув...