Позитивные стороны
Я пришла в "Серконс" из "ТЕХНОПРОГРЕССа" в 2013 г. менеджером по продажам. Была приятно удивлена премиальной частью: за год работы на позитиве заработала больше чем за 3 года в "ТЕХНОПРОГРЕССе". Я показала хорошие результаты в продажах и обладала на тот момент большим багажом знаний по услугам, поэтому компания мне доверила возглавить отдел продаж. Вначале в моем отделе было 3 сотрудника, затем 5, я набирала людей без особого опыта и сама их всему учила (технике продаж и услугам) и развивала. Когда я уходила в декрет в отделе трудилось 10 человек, шесть из которых были ведущими специалистами.
Выйдя из декрета через 5 лет в 2021 г я окунулась в обновленную компанию. Произошли изменения в лучшую сторону: увеличение % с продаж, полностью белая зарплата (и оклад, и премия), четко выстроенные бизнес-процессы, ускоряющие скорость выполнения работ, собственные лаборатории (не только в области сертификации), расширился штат собственных экспертов, появились новые услуги с собственной аккредитацией, чувствуется ежедневная помощь руководства в достижении поставленных целей, адекватная ценовая политика и вышеперечисленные ресурсы компании позволяют продавать в больших объемах, каждого сотрудника ценят, учат, помогают больше заработать, каждый менеджер продает те услуги, которые ему по душе...
Те, кто стараются, с душой работают - получают ПРИЛИЧНЫЕ премии. Сейчас большинство менеджеров из моей команды получают премию больше меня.
Новичкам уделяется больше всего внимания (ежедневное обучение, обратная связь по звонкам, помощь в каждом возникающем вопросе), т.к. руководство заинтересовано, чтобы они остались в филиале, благодаря чему новички быстро втягиваются и со второго месяца получают хорошую премию.
Через полгода трудолюбивые менеджеры получают уже не менее 100 т.р.
Коллектив в филиале молодой позитивный, талантливые менеджеры помогают новичкам, дружная команда ежедневно идёт к единой цели - именно поэтому наш филиал является самым успешным!
Если кто до сих пор не верит - есть возможность прийти и проверить ;)
Выйдя из декрета через 5 лет в 2021 г я окунулась в обновленную компанию. Произошли изменения в лучшую сторону: увеличение % с продаж, полностью белая зарплата (и оклад, и премия), четко выстроенные бизнес-процессы, ускоряющие скорость выполнения работ, собственные лаборатории (не только в области сертификации), расширился штат собственных экспертов, появились новые услуги с собственной аккредитацией, чувствуется ежедневная помощь руководства в достижении поставленных целей, адекватная ценовая политика и вышеперечисленные ресурсы компании позволяют продавать в больших объемах, каждого сотрудника ценят, учат, помогают больше заработать, каждый менеджер продает те услуги, которые ему по душе...
Те, кто стараются, с душой работают - получают ПРИЛИЧНЫЕ премии. Сейчас большинство менеджеров из моей команды получают премию больше меня.
Новичкам уделяется больше всего внимания (ежедневное обучение, обратная связь по звонкам, помощь в каждом возникающем вопросе), т.к. руководство заинтересовано, чтобы они остались в филиале, благодаря чему новички быстро втягиваются и со второго месяца получают хорошую премию.
Через полгода трудолюбивые менеджеры получают уже не менее 100 т.р.
Коллектив в филиале молодой позитивный, талантливые менеджеры помогают новичкам, дружная команда ежедневно идёт к единой цели - именно поэтому наш филиал является самым успешным!
Если кто до сих пор не верит - есть возможность прийти и проверить ;)
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}