Позитивные стороны
Оформление в соответствии с ТК РФ.
Белая и своевременная заработная плата.
Хорошие условия труда.
Широкая известность имени компании.
Широкая коммуникация с другими компаниями и сотрудниками холдинга.
Высокий (практически образцовый) уровень ведения бизнеса.
Негативные стороны
Отношение руководства - полная противоположность декларируемым принципам.
В действительности принцип один: попользоваться сотрудником на 100% и выставить за дверь, как и во всем - идеальная бизнес модель эксплуатации.
Соответственно, коллектив, как общность людей, отсутствует в принципе. Условия коммуникации располагают к звериной конкуренции - либо ты, либо тебя. Если сотрудник не донесет, не пожалуется и не подставит - все это достанется самому воздержавшемуся. К сожалению, поведение, которое старшее поколение называет "подлостью", всячески приветствуется.
Соответственно, иметь друзей, товарищей или коллег, с которыми можно было бы построить отношения вне работы, не рекомендуется КАТЕГОРИЧЕСКИ.
Любые обещания перспектив - ложь.
Любой сотрудник, кто поверит в так называемые "ценности" и начнет проявлять инициативу, приносить в жертву свои интересы, всю ответственность возьмет на себя за всех.
Очень рекомендую начинающим специалистам.
Совсем не рукомендую состоявшимся.
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}