Позитивные стороны
Участвовал в так называемом assessment center, который проводит Моко для набора персонала. Плюсы - все проходит в непринужденной обстановке
Негативные стороны
Возникло стойкое чувство, что 80% приглашенных (а их было 20 человек) люди для массовки. Что у Моко уже есть четко обозначенные кандидаты. Остальные нужны лишь для контраста. По этой причине, прежде чем тратить свое драгоценное время, убедитесь, что Вы соответствуете всем параметрам указанным в описании вакансии. Иначе, Вы просто выступите в роли бесплатного антуража на мероприятии по отбору персонала. (угробил 4 часа времени)
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}