Позитивные стороны
В проектную организацию искали инженера-конструктора. В связи с высоким уровнем ответственности, требовалось найти квалифицированного сотрудника, способного к самоорганизации и все это в кратчайшие сроки.Сначала искали самостоятельно (через рекомендации, знакомых и.т.д.) - нашли кандидата, через три месяца пришлось расстатья. Больше искать среди знакомых - ни-ни! Решили делегировать эту задачу кадровому агентству и не ошаблись. Уровнем профессиональной подготовки специалиста остались очень довольны.
Негативные стороны
А вот сроки, планируемые на поиски, пришлось немного увеличить. Искали тщательно. Ждали своего инженера 1,5 месяца. Но это и объяснимо. В нашей отрасли мало компетентных спецов
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}