Отзывы о ООО "Красивая Земля"

5 отзывов

Написать отзыв о ООО "Красивая Земля" (можно без регистрации, анонимно)

Напишите отзыв о «ООО "Красивая Земля"». Оставьте отзыв как клиент, сотрудник или партнер, расскажите о вашем опыте, положительных и отрицательных сторонах работы организации.

Показать:

Отзывы клиентов и сотрудников

Читатйе и комментируйте отзывы клинетов о компании и отзывы сотрудников о работодателе «ООО "Красивая Земля"».

Положительные стороны
Офис недалёко от метро, необычный интерьер. "Умилили" живые птицы в переговорной.
Отрицательные стороны
Директор по персоналу вызвонила меня сама. На первый взгляд, условия более-менее подходили и офис находился недалеко от дома, поэтому решила поехать. К назначенному времени Анна, назначившая собеседование, была занята, поэтому девушка-администратор попросила меня сначала заполнить анкету. Поскольку ...
{{error.message}}
image
{{ (item.UF_NAME || 'А').trim().charAt(0).toUpperCase() }}

{{item.UF_NAME}} Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

Положительные стороны
Заплатили как положено, оставили запись в трудовой на месяц. Посещать корпоративные мероприятия было достаточно интересно, съездили в Нижний на КВН.
Отрицательные стороны
Работал в компании месяц с небольшим. При принятии сказали, что предыдущий отдел маркетинга был весь уволен и нужны более "профессиональные" люди. Во время работы стало понятно, что реально компания не ведет никакой деятельности - землю не продают, создают видимость работы. Как только заключается сд...
{{error.message}}
image
{{ (item.UF_NAME || 'А').trim().charAt(0).toUpperCase() }}

{{item.UF_NAME}} Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

Положительные стороны
В компании проводится много интересных корпоративных мероприятий, к примеру картинг, пеинтбол, лазер таг, выезд в театры и другие культурно-исторические места. Ещё одним существенным плюсом является система премирования и поощрения труда. К примеру практически ежемесячно я получала премию в размере ...
Отрицательные стороны
По мимо системы премирования, существует и система депремирования. К примеру в компании используются система электронных пропусков, через которые видно во сколько человек пришёл и ушёл. Минута опаздания стоит 50р. Опаздала на 10 минут, сняли 500р. По моему это зверство.
{{error.message}}
image
{{ (item.UF_NAME || 'А').trim().charAt(0).toUpperCase() }}

{{item.UF_NAME}} Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

Положительные стороны
акулы, тупики и рыбки в корридорах. Молодой коллектив. Выплата зарплаты строго по графику, без задержек. Увольняют в один день. При увольнении выплачивают все как надо.
Отрицательные стороны
Система. Ты либо в ней, либо ты не удержишься в компании. Пение гимнов. Часовове выслушивание песен в исполнении начальства. Ежемесячные пустыстые собрания на несколько часов. Менеджеров по соблюдению корпоротивной политике больше чем профильных спецов - они каждый час ходят и придираются к цвету од...
{{error.message}}
image
{{ (item.UF_NAME || 'А').trim().charAt(0).toUpperCase() }}

{{item.UF_NAME}} Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}

Положительные стороны
Один плюс - если вы выдержите весь этот «режим», вы станете пулинепробиваемым профессионалом, по тому что если там не выполнять свою работу качественно и за безумно короткие сроки - вы сразу же окажетесь в отделе кадров - прелюдий там не бывает. После работы там, при поиске работы, узнав ГДЕ вы рабо...
Отрицательные стороны
Работал там 2 года… Надо петь гимны, носить белые рубашки, на одну должность берут двоих, что бы они соревновались друг с другом, а потом одного из них увольняют и берут вам еще одного чела (в пару) и это продолжается до момента пока не уволят вас. НИКОГДА вам на заплатят обещанного - причины разные...
{{error.message}}
image
{{ (item.UF_NAME || 'А').trim().charAt(0).toUpperCase() }}

{{item.UF_NAME}} Официальный представитель

{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}
{{item.REPLAY_UF_COMMENT}}

{{item.UF_COMMENT}}