«сплат» – отзывы

Считаю, что если Компания иееРуководство пропагандирует открытость ичестность, тоэто недолжно быть красивой маркетинговой картинкой, чтобы одурманить потребителя ихпродукта, аэто должно отслеживаться вкаждом действии, особенно если мыговорим олюдях, занимающих руководящие должности, которые являются...

В компании классические трудности, связанные с тем, что рулить всем пытается один хозяин. В данном случае их двое - муж и жена, но это не принципиально. Когда "Директор по развитию" одна за всех решает, какой должен быть цвет, вкус, форма, свойства продукта, развитие продуктов не может не зайти в ту...

Постоянно на сайтах о поисках работы вижу их вакансии. Продукция вроде известная и достойная. Отправил резюме, пригласили на собеседование. На собеседовании вроде задавали правильные вопросы и вполне адекватные люди. По каким причинам не прошел непонятно. Причину объяснить не смогли. Стал звонить по...

НЕ ХОДИТЕ К НИМ!!!Специально пишу отдельный отзыв, а не комментарии, так как это того стоит! К сожалению, прочитал отзыв после того, как был на собеседовании...Если Вам дорого время, не тратьте его попусту!. Все чинно, благородно, собеседование с кадрами, затем с руководителем, только вот люди им ре...

Отрицательные впечатления заключаются в том, что очень большой перерыв между собеседованиями, начиная от hr, заканчивая ген диром. Вопросы задают правильные, общение проходит не плохо, но такое ощущение, что им самим человек не нужен, так как у всех разное представление кто нужен, хотя говорят, что ...

Отрицательных впечатлений как таковых нет, т.к. дальше, чем собеседование дело не заходило. Собеседование проходило в 2 этапа: 1. собеседование со службой персонала (вопросы, два теста), 2. собеседование с непосредственным начальником (вопросы, один тест). Собеседование прошло на мой взгляд вполне у...

Мой отзыв полностью совпадает со всеми вышеперечисленными: по моему мнениию, все прошло на 5+ отвечала уверенно, правильно, что не мало важно, так же считаю, что опыт полностью соответствует требованиям. НО! Менеджер по персоналу Ольга с вопросами общего характера типа:"Расскажите о себе!" ну я могу...

Не видел отзывы о компании до похода на собеседование, но как оказалось в последствии, все отзывы отражают действительность положения вещей. Был на собеседовании в компании ещё в 2011году, компания сообщила что не подхожу. Далее самое интересное. Уже устроившись на работу в другую компанию, я переод...

Хочу просто сказать соискателям как спец, что компания может и ищет сотрудников, но молоденькие HR-ы в этом не заинтересованы, так как ротация в компании минимальная, поэтому HR-у нужно зарабатывать и отрабатывать свои деньги, а не искать сотрудников. Тем самым завоевывать авторитет перед руководств...

не припомню ничего критичного

По поводу уже написанных отзывов, что никто не проходит дальше собеседования, мнение "изнутри": 1. Выбирают по "своим принципам", по фото, по внешности, по характеру, по регалиям, НЕ по навыкам и профессионализму. Им нужен не специалист, а "понты". Выбирают по фото мерзко и аморально, зажравшиеся ка...