«ЗАО "ПЦЦ РЕЙЛ"» – отзывы

Полнейшая неадекватность со стороны -коммерческого директора. Обман в зарплате и обещаниях, сумбурность и нестабильность в решении текущих вопросов. Текучка людей.

Я проработал в данной компании практически 4 года, бывшее название ЗАО «Петро Карбо Хим», ушел сам, по собственному желанию. В компании нет среднего звена, есть «босы» их два и есть менеджеры, что не дает перспективы роста. Много обещаний, но обещания лучше получать под роспись (то есть в прямом смы...

Мотивация, разве что, пи**юлями. Перспектив не вижу, обучение ни к черту, учиться на ошибках можно и где-нибудь ещё. Постоянные контры между отделами только усложняют рабочий процесс. После полугода постоянный "трахен" со всех сторон начинает надоедать а не мотивировать. Обещания про увеличение з.п...

сразу хочу сделать ссылку на общий руководящий состав этой компании:http://jobrate.net/otzyvy/c7049/ZAO-PTsTs-REYL , все, что пишут это, правда! Сам коллектив менеджеров - очень замечательный! Молодой коллектив, работоспособный и адекватный во всех участках этого смысла!который умеет работать и не п...

Юрист у них явно "с приветом". С пристрастием и беспристрастно помогает/мешает своим и чужим.

Я проработала в этой компании относительно долго. Со Всем, что было сказано в предыдущих отзывах – я согласна на 90%. Коммерческий директор Лебедев Д.В. – манипулирует людьми. Генеральный директор Кабошкин А.В. – в принципе человек умный и справедливый, если бы (как говорят) ему в своё время на пути...

Кооперативы проходят за счет работников и происходят по их же инициативе, компания их не проводит. Рынок продаж не самый благоприятный,но относительно стабильный, отсюда появляются определенные трудности. Так же отношения между менеджерами и бухгалтерией.

Уважаемый Алексей ! Очень не хотела я принимать участие в этой неприятной дискуссии, но всё же придётся. Сразу видно, что вы не работали в этой компании и понятен посыл вашего письма. Никто тут и не утверждал ,что зарплата не выплачивается и командировки не оплачиваются. Разговор был совсем о другом...

Довольно стандартные внутренние войны бухгалтерии и менеджеров порой выходят наружу и очень мешают работать. Почти все управленческие решения необходимо согласовывать с головным немецким офисом, из-за чего изменения, в т.ч. очень важные мотивационные, происходят очень медленно.

У данной компании есть в собственности б/у полувагоны старых годов выпуска. Так вот они имеют особенность в самый неподходящий момент , будучи гружёными, постоянно ломаться ! При детальном анализе выяснилось, что они имеют "тёмное" прошлое и смонтированы из чего попало! А ещё у них главный ремонтник...

Как интересно