Отзывы о Успех, ООО (Ростов-на-Дону)
4 отзываНаписать отзыв о Успех, ООО (Ростов-на-Дону) (можно без регистрации, анонимно)
Напишите отзыв о «Успех, ООО (Ростов-на-Дону)». Оставьте отзыв как клиент, сотрудник или партнер, расскажите о вашем опыте, положительных и отрицательных сторонах работы организации.
Показать:
Отзывы клиентов и сотрудников
Читатйе и комментируйте отзывы клинетов о компании и отзывы сотрудников о работодателе «Успех, ООО (Ростов-на-Дону)».
Положительные стороны
Дают развиваться, как говорится: "лучше переоценить человека, чем недооценить".... именно так поступает директор этой организации.
Отрицательные стороны
Не очень удобно добираться, но есть служебный автобус.
Положительные стороны
Транспорт довозит (правда далеко не для всех категорий персонала; зарплата день в день; Рабочее место, оснащение, канцелярия - все твое, все есть. Иногда даже к первому рабочему дню. Есть достаточно много "старенького" и опытного персонала, который может быстро научить и ввести в курс дела.
Отрицательные стороны
Руководство порой принимает необоснованные и спонтанные решения, Ездить на работу очень далеко. Транспорт старый и убитый, зимой ломался и добирайся кто и как хочет. Оформление черно-белое, повышения не жди. По крайней мере если просто делаешь свою работу хорошо, никто и никогда тебя не повысит, тол...
{{ (item.UF_NAME || 'А').trim().charAt(0).toUpperCase() }}
Положительные стороны
Отличный дружный коллектив. Доставка транспортом, что достаточно удобно, учитывая наши реалии. Зарплата выплачивается день в день.
Отрицательные стороны
Уровень зарплаты оставляет желать лучшего. Компетенция и профессионализм всего начальства, а особенно директора компании вызывает большие сомнения, что отражается и на самих сотрудниках. Трудно работать в компании с таким руководством.
{{ (item.UF_NAME || 'А').trim().charAt(0).toUpperCase() }}
Положительные стороны
Всё было отлично до лета 2013. Руководство хотело, *ключевое слово *хотело** платить хорошую зар. плату за хорошую работу. так и было.
Отрицательные стороны
началось, когда не оправдались планы на лето. Вместо роста отгрузок вышел спад и высшее руководство наняло нового топ-манагера. и тут понеслось. новая мотивация, завышение планов, штрафы, гиперотчётность.
{{ (item.UF_NAME || 'А').trim().charAt(0).toUpperCase() }}
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}