Отзывы о ООО Климентина
4 отзываНаписать отзыв о ООО Климентина (можно без регистрации, анонимно)
Напишите отзыв о «ООО Климентина». Оставьте отзыв как клиент, сотрудник или партнер, расскажите о вашем опыте, положительных и отрицательных сторонах работы организации.
Показать:
Отзывы клиентов и сотрудников
Читатйе и комментируйте отзывы клинетов о компании и отзывы сотрудников о работодателе «ООО Климентина».
Положительные стороны
НЕТ
Отрицательные стороны
Проработала в данной компании чуть больше 1 месяца, т.к. получила расчет, ох..ла и ушла из этой "прекрасной компании". Зарплату обещали за 20000 руб., а получила я в итоге 5000 руб. Как мне объяснили, эта сумма вышла по причине того, что никаких показателей за мной не обнаружено в процессе работы. Х...
Положительные стороны
Место работы уютное.
Отрицательные стороны
О зарплате врут, на собеседовании одно говорят и про обязанности и про зарплату. Проработав месяц узнаешь, что столько платить не будут, хоть отработал по полной. Зарплату выплачивают когда продажи есть и деньги в кассе. Руководство откровенно не культурное, хамство и оскорбления в порядке вещей, са...
{{ (item.UF_NAME || 'А').trim().charAt(0).toUpperCase() }}
Положительные стороны
Удивительно, но они просто отсутствуют.
Отрицательные стороны
Убогое руководство, шизофреничная система управления персоналом, у этих дегенератов даже кулера для сотрудников нет, для них сахар и чай - это буржуйский пиздец и излишество, а система мотивации трансформируется постоянно каким-то параноиком. Два брата -дегенерата совершенно не представляют о движен...
{{ (item.UF_NAME || 'А').trim().charAt(0).toUpperCase() }}
Положительные стороны
Я работала в этой компании и она дала мне отличный старт для карьеры. Лично мне нравилось в этой компании работать в "Климентине", ведь я много чему научилась именно здесь. Как работать в интернет-коммерции, какие ошибки нельзя допускать при работе со сторонними организациями и много другое. Вряд ли...
Отрицательные стороны
Руководство с множеством идей и отсутствием общей концепции. Это затрудняет работу. Еще есть проблема: недооценивание одних кадров и переоценивание других. Это не правильная позиция руководства, ведет к потере ценных кадров. И еще к руководству, перед началом работы, надо привыкнуть и заранее смирит...
{{ (item.UF_NAME || 'А').trim().charAt(0).toUpperCase() }}
{{item.UF_NAME}} Официальный представитель
{{item.UF_PUBLISH_DATE_PRINT}}{{item.UF_COMMENT}}